Glosario de Términos

Liquidación: La liquidación es un derecho sustentado en la Ley Federal del Trabajo. Ésta sólo es aplicable cuando el empleador rescinde el contrato sin responsabilidad por parte del trabajador

https://www.elcontribuyente.mx/2017/04/que-es-una-liquidacion-laboral/


Finiquito:El finiquito es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador, y se realiza al finalizar la relación laboral entre ambos.

Este documento recoge, por un lado, la conformidad de ambas partes para extinguir el contrato

https://www.ennaranja.com/economia-facil/calculo-finiquito-trabajo/


Jubilación:Es la acción por la que una persona trabajadora activamente, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, pasa a ser inactivo laboralmente, es decir, que deja de trabajar al darse una serie de razones, como edad, problema físico, etc.

Este cese definitivo de trabajo implica directamente la no obtención de sus ingresos mensuales; por ello, cuando una persona se jubila recibe mensualmente una prestación económica de por vida.

Durante su vida laboral, un trabajador cotiza a la seguridad social para poder beneficiarse de su jubilación.

https://debitoor.es/glosario/definicion-jubilacion


Pensión:La pensión es una prestación económica que tienes derecho a recibir por ley y que vas acumulando durante el tiempo que cotizaste en el IMSS o ISSSTE.

https://www.suramexico.com/pensiones/que_es.html


Afore:Una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) es una institución financiera privada que se encarga de administrar los fondos para el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE.

https://www.profuturo.mx/content/wps/portal/Afore/Que-es-Afore

Normas APA

Normas APA 2018 – 6ta (sexta) edición

Las normas de la American Psychological Association son hoy en día uno de los estándares más reconocidos para la transmisión del conocimiento científico y académico. Desde el año 1929, cuando sale a luz el primer esbozo de las normas, hasta el presente, APA se ha convertido en un extenso manual para la divulgación del trabajo científico en todas las áreas del conocimiento.

Asimismo, el Manual APA 2018 es visto como una autoridad en cuanto a normas de creación, presentación, formato, citación y referencias de trabajos se refiere. La última edición corresponde a su sexta versión, la cual podemos esperar que sea definitiva, pues no está entre los planes de la asociación sacar una nueva edición.

A continuación, compartimos contigo esta revisión de los aspectos más destacados y recientes del Manual APA, 6ª edición.

ESCRITURA CON CLARIDAD Y PRECISIÓN

El Manual APA no regula de forma estricta el contenido de un trabajo académico, sin embargo apela a la comunicación eficaz de las ideas y conceptos. Las Normas APA 2018 invitan a la eliminación de las redundancias, ambigüedades, generalidades que entorpezcan la comprensión. La extensión adecuada de un texto es la rigurosamente necesaria para decir lo que deba ser dicho.

FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE TRABAJOS

Tipo de letra: Times New Roman

Tamaño de letra: 12

Interlineado: a doble espacio (2,0), para todo el texto con única excepción en las notas a pie de página

Márgenes: 2,54 cm por todos los lados de la hoja

Sangría: marcada con el tabulador del teclado o a 5 espacios.

Alineación del texto: a la izquierda, también llamado quebrado o en bandera.

ORGANIZACIÓN DE LOS ENCABEZADOS

El Manual APA recomienda la jerarquización de la información para facilitar el ordenamiento del contenido. Los encabezados no llevan números, ni tampoco mayúsculas sostenidas.

Nivel 1: Encabezado centrado en negrita, con mayúsculas y minúsculas

Nivel 2: Encabezado alineado a la izquierda en negritas con mayúsculas y minúsculas

Nivel 3: Encabezado de párrafo con sangría, negritas, mayúsculas, minúsculas y punto final.

Nivel 4: Encabezado de párrafo con sangría, negritas, cursivas, mayúsculas, minúsculas y punto final.

Nivel 5: Encabezado de párrafo con sangría, cursivas, mayúsculas, minúsculas y punto final.

SERIACIÓN

Para el Manual APA, la seriación se puede hacer con números o con viñetas, pero su uso no es indistinto. Los números son para orden secuencial o cronológico, se escriben en números arábigos seguidos de un punto (1.). Las viñetas son para la seriaciones donde el orden secuencial no es importante, deben ser las mismas a todo lo largo del contenido. Por regla general, las seriaciones deben mantener el mismo orden sintáctico en todos los enunciados y mantenerse en alineación paralela.

TABLAS Y FIGURAS

Para la creación de tablas y figuras es posible usar los formatos disponibles de los programas electrónicos. No hay una prescripción determinante sobre el modelo que debería utilizarse. Las Normas APA indican que las tablas y figuras deben enumerarse con números arábigos, en el orden como se van mencionando en el texto (Tabla 1, Figura 1). Esto debe aparecer acompañado de un título claro y preciso como encabezado de cada tabla y figura.

No está permitido el uso de sufijación como 1a, 2a. APA recomienda un formato estándar de tabla donde no se utilizan líneas para las filas, ni celda, solo para las columnas.

Tanto las tablas como las figuras se les colocan una nota si deben explicar datos o abreviaturas. Si el material es tomado de una fuente protegida, en la nota se debe dar crédito al autor original y al dueño del los derechos de reproducción. Además, es necesario contar con autorización por escrito del titular de los derechos para poder reproducir el material.

CITACIÓN

El Manual APA y sus normas emplean un sistema de citación de Autor-Fecha y siempre se privilegia la señalización del número de página, para las citas textuales y para la paráfrasis.

• Las citas textuales o directas:

Estas reproducen de forma exacta el material, sin cambios o añadidos. Se debe indicar el autor, año y número de página. Si la fuente citada no tiene paginación, entonces se escribe el número de párrafo. Si la cita tiene menos de 40 palabras se coloca como parte del cuerpo del texto, entre comillas y al final entre paréntesis se señalan los datos de la referencia.

Modelos

- Al analizar los resultados y según la opinión de Machado (2010): “Todos los participantes…” (p.74)

-Al analizar los resultados de los estudios previos encontramos que: “Todos los participantes…” (Machado, 2010, p. 74)

Si la cita tiene más de 40 palabras debe escribirse en un párrafo aparte, sin comillas, alineado a la izquierda y con un margen de 2,54 cm o 5 espacios de tabulador. Todas las citas deben ir a doble espacio.

Modelos

- Maquiavelo (2011) en su obra El Príncipe afirma lo siguiente:

Los hombres, cuando tienen un bien de quien creían tener un mal, se obligan más con su benefactor, deviene el pueblo rápidamente en más benévolo con él que si con sus favores lo hubiese conducido al principado (p. 23)

- Es más fácil que el príncipe no oprima al pueblo y gobernar para ellos, porque:

Los hombres, cuando tienen un bien de quien creían tener un mal, se obligan más con su benefactor, deviene el pueblo rápidamente en más benévolo con él que si con sus favores lo hubiese conducido al principado (Maquiavelo, 2011, p. 23)

• Citas indirectas o paráfrasis

En estos casos se reproduce con propias palabras la idea de otro. Siguen las normas de la citación textual, a excepción del uso de comillas y citas en párrafo aparte.

Modelos

- Según Huizinga (1952) son características propias de la nobleza las buenas costumbres y las maneras distinguidas, además la práctica de la justicia y la defensa de los territorios para la protección del pueblo.

- Así aparecen las grandes monarquías de España, Francia e Inglaterra, las cuales intentaron hacerse con la hegemonía europea entablando guerra en diversas ocasiones (Spielvogel, 2012, p. 425).

En los únicos casos en donde se puede omitir de forma deliberada el número de página es en los de paráfrasis y esto cuando se estén resumiendo varias ideas expresadas a lo largo de toda una obra y no una idea particular fácilmente localizable en la fuente citada.

OTRAS NORMAS DE CITADO:

• Dos autores: Machado y Rodríguez (2015) afirma… o (Machado y Rodríguez, 2015, p._ )

• Tres a cinco autores: cuando se citan por primera vez se nombran todos los apellidos, luego solo el primero y se agrega et al. Machado, Rodríguez, Álvarez y Martínez (2015) aseguran que… / En otros experimentos los autores encontraron que… (Machado et al.,  2015)

• Seis o más autores: desde la primera mención se coloca únicamente apellido del primero seguido de et al.

• Autor corporativo o institucional con siglas o abreviaturas: la primera citación se coloca el nombre completo del organismo y luego se puede utilizar la abreviatura. Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP, 2016) y luego OPEP (2016); Organización Mundial de la Salud (OMS, 2014) y luego OMS (2014).

• Autor corporativo o institucional sin siglas o abreviaturas: Instituto Cervantes (2012), (Instituto Cervantes, 2012).

• Dos o más trabajos en el mismo paréntesis: se ordenan alfabéticamente siguiendo el orden de la lista de referencias: Mucho estudios confirman los resultados (Martínez, 2012; Portillo, 2014; Rodríguez; 2014 y Zapata, 2015).

• Fuentes secundarias o cita dentro de una cita: Carlos Portillo (citado en Rodríguez, 2015)

• Obras antiguas: textos religiosos antiguos y muy reconocidos. (Corán 4:1-3), Lucas 3:2 (Nuevo Testamento). No se incluyen en la lista de referencias.

• Comunicaciones personales: cartas personales, memorándums, mensajes electrónicos, etc. Manuela Álvarez (comunicación personal, 4 de junio, 2010). No se incluyen en la lista de referencias.

• Fuente sin fecha: se coloca entre paréntesis s.f. Alvarado (s.f), Bustamante (s.f).

• Fuente anónima: se escriben las primeras palabras del título de la obra citada (Informe de Gestión, 2013), Lazarrillo de Tormes (2000).

• Citas del mismo autor con igual fecha de publicación: en estos casos se coloca sufijación al año de publicación para marcar la diferencia (Rodríguez, 2015a), (Rodríguez, 2015b). Se ordenan por título  alfabéticamente, en la lista de referencias.
  
  
  
  http://normasapa.net/2017-edicion-6/
  
• 
  

Leyes que influyen en los incentivos, nomina,finiquito y liquidación.

LA NOMINA Y SU APLICACIÓN.
3.1- INTRODUCCIÓN.
El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo establece un sin
número de formas para fijar el salario, pero la Constitución y la Ley
Laboral establecen que los salarios deben cubrirse para los
trabajadores quincenalmente sea cual fuere el sistema de pagos, se les
recomienda a ios ejecutivos el sistema tradicional de nomina ya que
este documento tiene muchos fines prácticos como son el hecho de
tener concentrado en un solo documento los ingresos y las
deducciones individuales de su persona!, por cada periodo de
elaboración
El contenido de la misma se debe establecer por columnas con
base en ios siguientes datos:
 Número progresivo de los trabajadores.
 Nombre completo y con apellidos.
 Número de registro federal de contribuyentes.
 Número de afiliación ante el I.M.S.S.
 Número de días laborados.
 Salario por cuota diaria.  Centro de Costos.
 Otras percepciones.  Departamento.
 Deducciones.  Ubicación de la empresa.
 Percepción neta.  Datos generales.
3.2.- DEFINICIÓN.
La Nómina se define de la siguiente manera: Documento
analítico de carácter contable que presenta cifras desglosadas de los
ingresos y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de
una organización por un periodo determinado.
3.3.- OBJETIVO.
Cuando se elabora el documento denominado nomina tiene
como objetivo principa! el establecer un procedimiento analítico de
control de cada una de las percepciones y deducciones en efectivo de
cada uno de los trabajadores de una organización, con la finalidad de
cumplir con:
a) Requerimientos de control administrativo.
b) Requerimientos de control contable.
c) Requerimientos de control fiscal y laboral.
3.4.- IMPORTANCIA.
La relevancia que tiene el documento denominado nomina es con
relación al contenido de su información, integrada de la siguiente
manera:
a) Datos de identificación del trabajador:
 Nombre completo.
 Registros R. F. C. Y S. S.
 Número de empleado.
 Área de asignación.
 Días trabajados.
 Ingreso del periodo.
 Deducciones personales.
 Percepción neta.
b) Clasificación contable.
 Por área.
 Por categoría.
 Por nivel.
 Por orden alfabético.
 Por centro de costo.
 Sindicalizado / Confianza.
c) Documento de control.
 Administrativo.
 Contable.
 Fiscal y Laboral.
d) Información confidencial.
e) Fuente formal de consulta.
3.5.- CARACTERÍSTICAS.
Las características más importantes que se pueden apreciar son las
siguientes:
Contiene información:
 Contable.
 confidencial.
 veraz y oportuna.
 periódica.
 de acceso inmediato.
 para calculo fiscal.
 revisiones fiscales.
 para revisiones administrativas.
3.6.- REQUISITOS LEGALES.
Los requisitos que se consideran fundamentales en e! contenido de
una nomina o lista de raya son los siguientes:
 Denominación social de la empresa.
 Domicilio (empresa).
 Registro Federal de Contribuyentes (empresa).
 Registro Patronal del I.M.S.S.
 Cualquier otro registro de la empresa.
 Periodo que abarca dicha información.
3.7.- MARCO LEGAL.
MATRIZ DEL MARCO LEGAL DE LAS PERCEPCIONES Y
DEDUCCIONES NOMINALES.

3.8.- INTEGRACIÓN.

3.8.1 PERCEPCIONES.

Fuente de calculo básicamente de L F. T. contratos individuales y

contratos colectivos.

Son las remuneraciones en efectivo, que ofrece y paga el patrón ai

trabajador por su trabajo.

Ejemplos de pagos:

A) EN EFECTIVO.

 Sueldo / Salario  Fondo de Ahorro.

 Vacaciones  Comisiones.

 Prima Vacaciona!  P. T. U.

 Aguinaldo  Gratificaciones.

 Tiempo Extra  Sobresueldo.

 Prima Dominical  Compensaciones.

 Prima de Antigüedad  Pensiones.

 Indemnización.  Propinas Pactadas.

B) EN ESPECIE.

 Habitación.

 Alimentación.

 Becas Educacionales.

 Seguridad Social (I.M.S.S.)

 Vales de Despensa.

 Vales de Gasolina.

 Vales de Comida.

C) SERVICIOS.

 Servicio Médico.

 Club Deportivo.

 Comedor.

 Biblioteca.

 Actividades Culturales.

 Transporte.

 Estacionamiento

3.8.2. EXENCIONES.

Establecidas en el artículo 77 de L. I. S. R.

Privilegio que exime parcial o totalmente a un trabajador de un

cargo o deducción.

Ejemplos:

EXENCIONES A LOS SALARIOS.

□Prestaciones de trabajadores de S. M. G. que no rebasan los

limites de la L. F. T.

□Aguinaldo, P. T. U., Prima vacacional, y dominical hasta los limites

de la L. I. S. R.

□Remuneraciones a extranjeros en algunos casos muy

especiales.

□Indemnizaciones por despido.

EXENCIONES DE PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL

□ Indemnización por riesgo o enfermedades.

□Jubilaciones, pensiones.

□ Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitales y de

funeral.

□Las que otorguen instituciones públicas (I.M.S.S.,

I.S.S.S.T.E.).

□Subsidios por incapacidad, becas educacionales para

trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades

culturales y deportivas.

□Depósitos en INFONAV1T y otras instituciones de casa

habitación.

□Los provenientes de cajas y fondos de ahorros y los intereses

presuntos.

OTRAS EXENCIONES.

 Cuotas al I.M.S.S pagadas por los patrones.

 Viáticos comprobados.

 Reembolsos de gastos de viaje.

 S.A.R.

3.8.3 DEDUCCIONES.

Fuente de calculo básicamente de L. F. T, L. I. S. R., I. M. S. S.,

Contratos Individuales y Contratos Colectivos.

Es el conjunto de descuentos por nomina que se efectuarán a los

ingresos del trabajador en forma periódica, derivados de obligaciones

fiscales y administrativas.

Ejemplos:

LEGALES CONTRACTUALES.

 I.S.P.T.  Comidas.

 I.M.S.S.  Prestamos personales.

 INFONAVIT.  FONAHO.

 FONACOT.  Convenios comerciales.

 Pensión alimenticia.  Faltas/Retardos.

 Sindicato.

3.9.- CLASIFICACIÓN DEL SALARIO.

3.9.1 SUELDO.

Cantidad que se le paga a los empleados por desarrollar

actividades generalmente de tipo administrativo, intelectual y es

quincenal.

3.9.2. SALARIO,

Cantidad de efectivo que se le paga al obrero. Es la retribución que

debe pagar el patrón ai trabajador por su trabajo. Se integra con los

pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,

percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en

especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al

trabajador por su trabajo.

3.9.3. SALARIO NOMINAL

Cantidad que está establecida en el contrato,

3.9.4. SALARIO MÍNIMO.

Cantidad mínima que debe recibir un trabajador para cubrir sus

necesidades de índole: habitación, comida, educación y diversiones. El

salario mínimo actual es de $ 30.20 por día.

3.9.5 SALARIO REAL

Aquél que se.encuentra disminuido de la inflación creciente que

tiene un país en un periodo dado,

3.9.6 SALARIO DIARIO INTEGRADO.

Se toma en cuenta para el I.M.S.S., INFONAVIT, S.AR. y ia

indemnización. Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota

diaria, y las gratificaciones percepciones, alimentación, habitación, etc.


fcasua.contad.unam.mx/docs/personal1