Se tienen objetivos los cuales van de los general a lo especifico lo general es que hay que determinar los pagos de nuestros colaboradores de la organización este objetivo se divide en 2:
-Determinar la nomina (Sueldo+Prestaciones de ley+Prestaciones patronales) la cual es del personal de la organizacion tomando en cuenta la normativa laboral la cual es la que nos rige y hay que basarse en ella.
Para determinar la nomina hay que ver primero tres cosas las cuales son:
1._ Ver / observar los niveles de gerarquia de cada puesto ya que no gana lo mismo un director que un almacenista.
2._Observar las funciones y las distintas actividades que realiza dentro de su departamento.
3._Para cada puesto hay distintos tipos de bonos ya que no son los mismos bonos para un vendedor que se encarga de vender el producto que la compañía comercializa que los bonos para un Almacenista.
La empresas son de dos tipos: Lucrativas y no lucrativas
una empresa se representa gráficamente en un organigrama.
La siguiente competencia es Determinar las remuneraciones del colaborador en situaciones Extraordinarias las cuales son:
-Horas Extraordinarias las cuales se pagan cual el colaborador trabaja después de la hora de su salida de su trabajo.
-Prima dominical: es el 25% de un día de trabajo
-Pago X dia laborado que era su día de descanso
-Cuando un colaborador tiene un periodo de vacaciones y el colaborador no las toma la empresa se las tiene que pagar.
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